TAKADA STYLE

TAKADA STYLE

岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業

仕事と家庭の両立支援に取り組む企業として
『岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業』の認定を受けました。
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備のため、次のように行動計画を策定しております。
計画期間
令和８年６月１日　～　令和１２年５月３１日
目標１：男性の育児休業取得率100％

計画期間における男性の育児休業取得率100％を目標とする。

  • 【対策】
  • ・ 令和８年 ６月～各現場における休業者の業務カバー体制の実施（代替要員の確保）
  • ・ 令和８年 ６月～社内掲示などによる社員への周知
目標２：社内全体の月平所定労働時間を各月10時間以内

全社員の時間外・休日労働時間の計画期間内の平均を各月10時間未満 とする。

  • 【対策】
  • ・ 令和８年 ６月～管理職を対象とした意識改革のための研修を年１回実施
  • ・ 令和８年 ６月～人員の適材配置、ＤＸ化による事務の効率化などの取組実施
目標３：年次有給休暇の取得日数を平均10日以上

年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間10日以上とする。

  • 【対策】
  • ・ 令和８年 ６月～計画的な取得に向けた管理職研修の実施
  • ・ 令和８年 ６月～有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始
目標４：地域の若者のインターシップの受け入れを積極的に行う

地域の若者のインターンシップの受け入れを行う。

  • 【対策】
  • ・ 令和８年 ６月～関係行政機関、学校との連携
  • ・ 令和８年 ６月～インターンシップの受け入れ実施
srollTop